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重磅许昌英才计划30版发布 [复制链接]

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9月14日,许昌市委召开人才工作会议,“许昌英才计划”3.0版政策体系发布!许昌市人才集团揭牌!

名首届许昌市优秀专家和29名提名人选获命名……

许昌市委书记史根治说,要把人才资源作为第一资源、把人才投资作为最大投资、把人才工程作为头号工程,进一步树立敬才的导向、传递求才的决心、释放爱才的诚意、优化用才的环境,打造近悦远来的人才发展生态,以“人才洼地”成就“创新高地”,以人才“第一资源”推动发展“第一要务”!

人才竞争,已日益白热化

一个地方没有人才优势,就没有创新优势、发展优势。

习近平总书记指出,国家发展靠人才,民族振兴靠人才。

河南省委“十大战略”中,摆在第一位的就是创新驱动、科教兴省、人才强省战略,并实施了重建重振省科学院、重构重塑省实验室体系、高标准建设中原龙子湖“智慧岛”等一系列重大举措,明确提出到年,把河南建成国家创新高地和全国重要人才中心。

各大城市更是意识到,创新驱动实质上是人才驱动,城市竞争的核心是人才竞争。

改革开放最前沿的深圳之所以能够快速发展,一个重要原因,就是拥有大量遍布各行各业的优秀人才和高端人才。

据统计,目前平均每个深圳人中,就有29个有大学以上学历,11个专业技术人员,3个中级技术职称及以上专业技术人员。

如今,人才竞争这个“没有硝烟的战场”也日益白热化:

广州取消全日制本科生、中级职称人员等入户的社保参保年限,有参保记录即可落户;

南京推出长三角社保缴纳年限互认,实施跨省抢人;

合肥提出高校毕业两年内先落户后就业;

……

这些,都体现了各个城市招引人才、抢夺人才的激烈竞争态势。可以说,人才工作关乎全局、关乎长远、关乎根本。

“人才洼地”之“许昌努力”

年以来,许昌市相继推出“许昌英才计划”1.0、2.0版政策体系,坚持全职引进、柔性引进并举,设立高层次人才专项编制,深入推进职称工作改革,以招贤的热忱和发展的热望筑就“黄金台”:

评审认定4批92个创新创业人才(团队)项目、4名高层次人才,累计奖励扶持资金2.49亿元,获得科技成果项;

实施企业大工匠培养计划、企业家队伍培养“十百千”行动计划等,涌现出一批优秀的技能大师和企业家;

实施乡村人才振兴五年行动计划,累计选派名市县两级科技特派员助力项目建设、名专家人才挂任乡镇科技副职,遴选名专家人才互派交流;

……

德通振动引进长安大学冯忠绪教授团队,实施的“振动搅拌装备研发及产业化”项目,填补了全球混凝土搅拌行业的技术及设备空白。

首山化工引进上海交通大学肖文德教授团队,研发了硅烷提纯技术,成为目前国内唯一一家掌握规模化硅烷生产核心技术的企业。

特别是“许昌英才计划”实施以来,许昌新引进创新创业人才(团队)和高层次人才数量逐年递增、质量不断提升——

从第一批时申报创新创业人才(团队)36个、认定奖励16个,申报高层次人才人、认定奖励59人;

到第二批时申报创新创业人才(团队)56个、认定奖励26个,申报高层次人才人、认定奖励人;

再到第三批时申报创新创业人才(团队)75个、认定奖励32个,申报高层次人才人、认定奖励人……

一串串数字的背后,是许昌招才引智的扎实成效,也是高质量发展人才优势的不断凸显。

“知人者智,得人者昌”。

9月14日召开的市委人才工作会议上,重磅举措连连推出,便是对许昌发展使命的积极回应:

新发布的“许昌英才计划”3.0版政策体系,是对许昌人才政策的提档升级,主要开展引才聚才“十大行动”,不仅“含金量”大大提高,措施也更加具体、更加便于落实。

刚刚揭牌的许昌市人才集团,是许昌市以市场化方式集聚人才要素的创新举措,是落实创新驱动、科教兴省、人才强省战略的关键一招。

刚刚发布的首届许昌市优秀专家和提名人选名单,将激励更多人才脱颖而出……(河南人才集团)

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