网友担心的事情要发生了吗？《铁线虫入侵》恐照进现实
小编百度搜索“医药公司释放病*”，出现1亿条相关结果，其中不少网友讨论关于病*传播的忧虑，例如“医药公司会不会制造病*扩散再做疫苗？”
韩国年上映的电影《铁线虫入侵》，讲述了韩国某医药公司培植铁线虫，释放至边远山区导致韩国大范围出现人群感染铁线虫；治疗铁线虫的唯一办法是该公司生产的“特效药”，该公司甚至要求*府5兆韩元收购其股份；最终该公司被查出释放铁线虫的事实，被没收财产、特效药被其他药厂无偿使用，才挽救了陷入“铁线虫入侵的韩国”！
金域医疗区域负责人实施引起新冠传播或有传播行为
许昌市公安局通报称“经公安机关调查，郑州金域临床检验中心有限公司区域负责人张某东违反传染病防治法的规定，实施引起新冠病*感染肺炎传播或者有传播严重危险的行为。于年1月10日，对张某东以涉嫌刑事犯罪立案侦查并采取强制措施。目前该案正在进一步办理中。”
“郑州金域临床检验中心有限公司”是上市公司“金域医学”的全资子公司。
金域医学发国难财，收入翻倍
据财报数据显示，金域医学仅年1-3季度总营业收入86.17亿，相比疫情前年同期数据增长了.82%！
据财报数据，金域医学95.35%的收入来自“医学诊断服务”，由于新冠检测业务收入规模大幅提升，毛利率也由疫情前的39.86%提升至46.36%，净利率更是由疫情前的8.34%提升至20.26%！这是彻底的发国难财！
“金域医学”建有中心实验室、“猎鹰号”气膜实验室和“猎鹰号”移动检测车等，形成“大型检测基地+移动检测点”的检测模式。
“金域医学”先后在湖北、广东、吉林、北京等全国31个省市区和香港、澳门特别行*区开展新冠核酸检测，截止年6月30日累计检测量超过万人份！
值得注意的是：“金域医学”持续推进“以临床和疾病为导向”的战略落地，医院营销服务能力，牵头或加入的国家级疾病联盟增加至18个。
医疗体系有哪些防止医药公司“黑化”措施？
防止医疗体系内的“医药公司”黑化变坏，应当从立法和监管机制两方面入手。
目前我国医疗体系相关的法律有：
1、《传染病防治法》；2、《传染病防治法实施办法》；3、《医疗事故处理条例》；4、《药品管理法》；5、《国境卫生检疫法》；6、《执业医师法》；7、《职业病防治法》；8、《医疗机构临床用血管理办法（试行）》；9、《医疗机构管理条例》；10、《医疗机构管理条例实施细则》；11、《医院工作条例》；12、《医院工作制度》；13、《医院工作人员职责》；14、《医师执业注册暂行办法》；15、《关于医师执业注册中执业范围的暂行规定》；16、《护士管理办法》等等。
目前我国医疗监管措施有：
依据《国务院办公厅关于改革完善医疗卫生行业综合监管制度的指导意见》，我国已建立以下7大监管机制：
1、行*执法机制：建立健全行*执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核以及行*裁量权基准等制度，强化对行*权力的制约和监督。落实执法责任制和责任追究制，探索容错纠错和免责机制。完善行*执法和刑事司法衔接程序。
2、“双随机、一公开”抽查机制：完善抽查清单，健全检查人员名录库。对投诉举报多、安全隐患大、有失信行为和严重违法违规记录的医疗卫生机构，增加抽查频次，加大查处力度，依法向社会公开监管信息。
3、医疗卫生行业信用机制：将医疗卫生行业行*许可、行*处罚等信用信息纳入全国信用信息共享平台。其中涉及企业的行*许可、行*处罚、抽查检查结果等信息，通过国家企业信用信息公示系统统一归集于企业名下并依法公示。建立医疗卫生机构和医务人员不良执业行为记分制度。完善以执业准入注册、不良执业行为记录为基础的医疗卫生行业信用记录数据库。建立医疗卫生行业黑名单制度，加强对失信行为的记录、公示和预警。建立健全联合惩戒体系，实现“一处违法，处处受限”。
4、信息公开机制：完善相关部门和医疗卫生机构信息公开目录，明确信息公开主体、公开事项和时限要求。通过多种渠道，定期公开医疗卫生机构的执业资质、人员信息、服务项目、收费标准以及相关许可、检查、考核评估和行*处罚等信息。
5、风险预警和评估机制：建立医疗卫生风险分级管控机制，形成统一的医疗卫生服务质量、安全和费用风险监测评估网络。充分运用云计算、大数据、物联网等现代信息技术，整合抽查抽检、定点监测、违法失信、投诉举报等相关信息，加强风险评估和分析，提高发现问题和防范化解重大风险能力。
6、网格化管理机制：因地制宜将医疗卫生行业综合监管工作纳入城乡社区网格化服务管理，合理配置监管协管力量，做到“定格、定员、定责”，建立健全信息管理、各方联动、协调处理、考核评价等制度。加强对医疗卫生机构的日常巡查、专项督查、专项整治、处罚后复查等，建立健全线上线下一体化的监管方式。
7、综合监管结果协同运用机制：建立健全综合监管结果与医疗卫生机构校验、等级评审、医保定点协议管理、重点专科设置、财*投入、评先评优等的挂钩机制，以及从业人员医疗卫生服务监管结果与职称聘任、职务晋升、评先评优、绩效分配等的挂钩机制，推进综合监管结果统筹运用。
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