近日，有网友指出河南省许昌市教育局教师招聘，每次都限定“”和“”高校毕业生，搞学历歧视。因为早在年，教育部就明确规定，凡教育行*部门和高校举办的招聘活动，严禁发布含有限定高校和高校的等字样的招聘信息，坚决反对任何形式的就业歧视。
对此，河南省许昌市教育局回应：我们招聘对象是国家规定的“双一流”院校及河南大学、河南师范大学本科及以上应届及上一年毕业生。
其实，河南许昌市教育局的回应，很“官方”，这里提出“双一流”大学，肯定不是无意为之。但是，我们应该对这样的行为，点赞！
首先，教育，需要用优秀的人才培养更加优秀的人才
据教育部最新统计数据：截至年，我国现有各级各类专任教师万人，这些教师数量庞大，但是质量参差不齐，一直被人诟病的一个问题就是“优秀的学生不愿意当老师”，但是，随着国家对教师的日益重视，和就业压力越来越大，一些、大学的学生，开始转变观念，愿意从教的现象越来越多，前一段时间时间，被刷屏的深圳中学、华师大一附中等名校教师招聘名单中，清一色的北大清华及国外名校研究生，引起了不小的轰动。
这轰动的背后，其实也反映了人们根深蒂固的思想观念：北大清华的毕业生，为何要去当老师？这不是太浪费人才了吗？
那么，北大清华的学生为什么不能去当中小学老师？以他们的智商和眼界，去中学当老师，对学生会是一个很大的帮助，能够培养出格局更高、成绩更加优秀的学生，这难道不是贡献吗？难道这些人去了国外或者从事金融行业，才算适得其所吗？
其次，教育，不应该阻断其他学生的道路
我们这里教师招聘，一些好的学校，可以到10所师范类大学去优先进行人才引进，这些学生不需要和其他学生一起进行笔试，而是经过一个简单的面试，就可以直接和教育局签约；另外，学校还会拿出一部分名额，面向其他大学的学生进行招聘，这些学生可以通过考试和面试，过关斩将，最后取得成功，这些经过笔试和面试选拔出的老师，义务一般也是非常优秀的。
“英雄不问出处”，其实很多普通师范大学的学生，到了工作岗位一样干得非常优秀，当年没有考上、大学，并不代表他们能力差，比如有的学生，数学确实差，但是语文修养很高，擅长诗词歌赋、琴棋书画，他们的高考虽然没有考出好成绩，但是当了语文老师，可能比那些大学的毕业生还要优秀。
所以，许昌市教育局的招聘，没有问题，这样的招聘模式，值得推广！
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