为了建设一支结构合理、素质优良、充满生机和活力的教师队伍，实现建设高水平应用技术型大学的奋斗目标，现面向海内外招聘各类高层次专业人才(《人才需求信息表》点击左下角“阅读原文”下载查看)。
二、招聘教师基本条件
(一)身心健康，能胜任教学、科研工作。
(二)本科、硕士、博士阶段所学专业与所招聘的专业相同或相近。
(三)基本要求：
1.具有博士学位(学历、学位俱全)的教授
(1)教授年龄在45岁以下。
(2)第一学历为全日制普通本科学历。
2.博士后、博士研究生
(1)年龄在40岁以下。
(2)第一学历为全日制普通本科毕业，、院校优先。
三、引进人才待遇
(一)高层次人才
中国科学院或工程院院士，国家“千人计划”人选，国家“百千万人才工程”一、二级人选，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，河南省“百人计划”人选和中原学者，河南省特聘教授《具体待遇详见附件二》。
(二)优秀博士研究生待遇及认定标准
1.住房补贴：校外购房30万元/人(3万元/年，补助十年，购房时可以一次性借出);或者免费提供面积㎡左右的学校多层集资房一套。
2.安家费：30万元，副教授职称35万元，教授职称40万元。安家费第一年支付一半，其余款项在5年内支付完毕。
3.科研启动费：10万元，副教授职称15万元，教授职称20万元。
符合下列条件之一并经学校学术委员会审议评定后视为优秀博士：
(1)国家级科研项目的主要完成者(导师排名第一，本人排名第二);
(2)文科博士应在我校认定的本学科一级权威期刊发表论文1篇以上(含被《新华文摘》全文转载、《中国社会科学文摘》全文转摘、《高等学校文科学术文摘》全文转摘的学术论文)或在本学科二级权威期刊发表论文3篇以上;
(3)理科博士应在本学科SCI一区发表论文2篇以上或在二区以上期刊发表论文3篇以上(其中应有1篇发表在一区期刊);
(4)工科博士应在本学科SCI一区发表论文1篇以上或在二区以上期刊发表论文2篇以上;
(5)省部级以上科技成果奖的主要完成者(限前2名);
(6)有企业研发经验、科技成果转化并取得明显经济效益或具备潜在经济效益，经学校专业学术委员会认定者。
以上论文均要求本人为独著、第一作者或通讯作者。
(三)急需专业博士研究生
1.住房补贴：校外购房30万元/人(3万元/年，补助十年，购房时可以一次性借出);或者免费提供面积㎡左右的学校多层集资房一套。
2、安家费：20万元，副教授职称25万元，教授职称30万元。安家费第一年支付一半，其余款项在5年内支付完毕。
3.科研启动费：10万元，副教授职称15万元，教授职称20万元。
(四)一般专业博士研究生
1.住房补贴：校外购房30万元/人(3万元/年，补助十年，购房时可以一次性借出);或者免费提供面积㎡左右的学校多层集资房一套。
2.安家费：10万元，副教授职称15万元，教授职称20万元。安家费第一年支付一半，其余款项在5年内支付完毕。
3.科研启动费：5万元，副教授职称10万元，教授职称15万元。
(五)其他待遇及要求
1.博士津贴元/月(按学校有关*策执行)。
2.无职称的，校内聘为副教授，享受副教授工资待遇;副教授职称的，校内聘为教授，享受校内教授工资待遇。以上两种情况，享受期限均为5年，5年后按照实际职称聘用，享受相应工资待遇。博士工作服务期10年，试用期1年。
3.优秀博士、急需专业博士配偶是全日制硕士研究生毕业(双证)：符合河南省和我校当年公开招聘条件者，按公开招聘*策和程序予以引进，编制内解决工作;不符合招聘和引进条件的，学校按人事代理安排工作。优秀博士、急需专业博士配偶是全日制本科毕业(双证)，学校按人事代理安排工作。
四、来校工作后，根据工作业绩，可享受的特殊待遇
1.特设人才岗位待遇：被聘为“校园新锐”、“魏都学人”、“颍川学者”者，除享受正常工资待遇外，还可享受相应的岗位待遇(绩效奖励工资9-15万/年，科研经费10-50万)《详见附件三》。
2.科研奖励：学院大力实施科研激励*策，除正常的科研绩效奖励外，对于高层次科研项目和省级以上人才及团队项目，执行学校相应配套*策;对于高层次的论文、专著、发明专利和省级以上科研成果奖，横向科研项目给予5千元-10万元不等的奖励。
五、联系方式
通讯