全市教育大会后，我市“县管校聘”改革正在全力推进中，不少粉丝在后台留言，提出了不少问题，小编整理后采访了市教体局人事股股长任俊强。
“县管校聘”可以解决目前现存的大班额问题吗？
任俊强告诉小编，借助“县管校聘”的契机，我市部分学校存在的大班额现象将会得到缓解，市教体局会督促学校按照标准班设定人数，核实学校的实际工作量和教师需求总数，这样可以有效提高教学质量。
“市一中和部分学校从年秋季招生开始实行标准班教学，事实证明，实行标准班之后教师的工作会轻松许多，学生的成绩与往届相比也有所提高。”任俊强说。
师生配比是怎么来的？落聘教师还能再登上讲台吗？
“师生配比是国家教育部门考察很多教学单位，也考虑到特殊情况制定的，不会出现教师闲着没事干或者工作量很大的情况。如果教师需要请假或者女教师休产假，按照实际工作量的话，教师也是够用的。”任俊强说，“在实际运行过程中，市教体局制定的工作量是指导工作量，每个学校可以根据本校的特点设定本校的工作岗位和岗位工作量。”
他同时提醒一些教师在工作中切勿“偷工减料”。“河南省和许昌市在教师职称评审过程中对教师工作量有严格要求，要求教师每周必须满12到18个课时，如果工作量不够的话，市教体局要求取消本年度评优评先和职称晋升的资格。”任俊强说。
按照“县管校聘”文件要求，每校、每年不得低于3%的教师要进行跨校竞聘，“无论学校缺编不缺编，必须有3%的教师跨校交流”。
那么，在“校聘”中落聘的教师还有机会登上讲台吗？
“如果某些教师落聘了，只要愿意参加教体局组织的培训，努力提高自身素质和业务技能，待岗培训期间，原工作学校和市教体局也会提供至少两次竞聘上岗的机会，落聘教师仍有机会重登讲台。”任俊强说。
（杨二彬）
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