工伤认定
法令根据：
1、中华群众共和国国务院令第号
《工伤保证规则》
2、《河南省工伤保证规则》
3、中华群众共和国人力资本和社会保证部
令第8号《工伤认定想法》
4、豫*﹝﹞54号
《河南省推行〈工伤保证规则〉暂行想法》
认定工伤情况：
《工伤保证规则》
第十四条 员工有以下情况之一的，该当认定为工伤：
（一）在办事时光和办事位置内，因办事出处遭到事情损害的；
（二）办事时光先后在办事位置内，从事与办事相关的策画性可能扫尾性办事遭到事情损害的；
（三）在办事时光和办事位置内，因践诺办事责任遭到暴力等不测损害的；
（四）患行状病的；
（五）因工出门期间，由于办事出处遭到损害可能产肇事情下降不明的；
（六）在高低班途中，遭到非自己首要负担的交通事情可能都邑轨道交通、客运轮渡、火车事情损害的；
（七）法令、行*法例规矩该当认定为工伤的其余情况。
第十五条 员工有以下情况之一的，视同工伤：
（一）在办事时光和办事岗亭，突发疾病做古可能在48小时以内筹划救失效做古的；
（二）在抢险救灾等维持国度好处、大家好处行动中遭到损害的；
（三）员工原在队伍从*，因战、因公挂彩致残，已获取革新伤残*人证，到用人单元后旧伤复发的。
第十六条 员工合乎本规则第十四条、第十五条的规矩，不过有以下情况之一的，不得认定为工伤可能视同工伤：
（一）成心犯法的；
（二）醉酒可能吸*的；
（三）自残可能寻短见的。
《河南省工伤保证规则》第十三条
员工受用人单元引导前去疫区办事而传染该疫病的，视同工伤。
法按时限：60日（停止时光除外）
收费根据：不收费
工伤认定申诉材料：
第一步：请求工伤认定
①请求时限
员工产肇事情损害可能遵照行状病防治法例定被诊断、判决为行状病，住址单元该当自事情损害产生之日可能被诊断、判决为行状病之日起30日内，向兼顾地域社会保证行*部门提开工伤认定请求。用人单元未在规按时限内提交工伤认定请求，在此期间产生的合乎工伤保证规则规矩的工伤酬劳等相关花费由该用人单元包袱。
用人单元未按规矩提开工伤认定请求的，工伤员工可能其嫡系亲属、工会布局在事情损害产生之日可能被诊断、判决为行状病之日起1年内，也许直接向用人单元住址地兼顾地域做事保证行*部门提开工伤认定请求。
②请求处所
工伤认定请求实验属地办理法则。员工遭到事情损害可能患行状病后，在参保地施行工伤认定；用人单元未为员工交纳工伤保证的，该当在临盆筹划地施行工伤认定。各县（市、区）工伤案件由本地人力资本和社会保证局受理，东城区、经济技巧开辟区、城乡一体化演示区由市直窗口受理。
市直窗口